“Zoek eens een beeld dat voor jou kenmerkend voor jullie afdelingscultuur”

“Welk beeld staat symbool voor waar jij vindt waar we naar toe moeten groeien?”

“Kies een beeld dat voor jou erg past bij hoe je collega in zijn werk staat”

“Stel jezelf kort voor en kies twee foto´s die symbool staan voor jouw kwaliteiten als manager”

 

Verspreid de set kaarten willekeurig uit, met de beeldzijde naar boven, over een tafel.
Nodig, na het stellen van uw verkenningsvraag, betrokkene(n) uit een beeld te kiezen uit de set. Moedig een vlotte keuze aan. Stimuleer niet het kiezen van meerdere kaarten, maar wijs het ook niet af.

Gebruik Beeldwerk bijvoorbeeld als hulpmiddel voor het geven van feeback in de groep: ´Kies een beeld dat past bij een kwaliteit van je collega en een kaart die symbool staat voor een ontwikkelpunt van hem/haar`. 

Een gewaagde variatie:  Kaarten liggen met de beeldzijde ‘omgekeerd’ , vraag een
kaart te kiezen rondom een bepaald gespreksonderwerp en daag het ‘toeval’ uit.